Arbeitsmedizinische Unterweisungen sind keine Empfehlung – sie sind gesetzliche Pflicht. Im Schadensfall, bei Betriebsprüfungen oder Problemen mit der Unfallversicherung entscheidet die lückenlose Dokumentation darüber, ob Ihr Unternehmen auf der sicheren Seite steht.
Rechtliche Grundlagen
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Arbeitsschutzgesetz (§ 12 ArbSchG),
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Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV)
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DGUV-Vorschriften — ergänzt um themenspezifische Regelungen wie das Mutterschutzgesetz, die Biostoffverordnung und die Bildschirmarbeitsverordnung
Was das in der Praxis bedeutet:
Sie müssen Ihre Mitarbeitenden mindestens einmal jährlich unterweisen — zusätzlich bei Neueinstellungen, Tätigkeitswechseln oder nach längeren Ausfallzeiten. Und Sie müssen nachweisen können, dass das geschehen ist.
Mit dokumentierten e-Unterweisungen erfüllen Sie beide Anforderungen — Inhalt und Nachweis — in einem Schritt. Im Audit, bei Betriebsprüfungen oder im Schadensfall haben Sie lückenlos Beleg, dass Ihr Unternehmen seinen Pflichten nachgekommen ist.
