Betriebsärztliche Betreuung

Was die Betreuung umfasst, wie oft sie stattfindet und was Sie davon erfahren.

Einmal im Jahr geht jemand durch Ihren Betrieb, schaut sich Arbeitsplätze an und stellt Fragen. Das ist die Betriebsbegehung, der sichtbarste Teil der betriebsärztlichen Betreuung. Der größere Teil ist unsichtbar.

Wie viel Betreuung Ihr Betrieb braucht, entscheidet dabei nicht der Anbieter. Es steht in der DGUV Vorschrift 2, und deren überarbeitete Fassung gibt kleineren Betrieben mehr Wahl als vorher.

Zur Betriebsärztlichen Betreuung

Die Vorschrift kennt zwei Systeme nebeneinander. Die Regelbetreuung ist der Normalfall und für jede Betriebsgröße möglich. Daneben steht die alternative Betreuung, bei der Sie als Unternehmer nach einer Qualifizierung Teile selbst übernehmen; ihre genaue Ausgestaltung legt Ihre Berufsgenossenschaft fest. Welche Form Ihnen offensteht, hängt von der Beschäftigtenzahl ab. Für den Arbeitsschutzausschuss zählt übrigens eine eigene Schwelle: Ab mehr als zwanzig Beschäftigten ist er nach § 11 ASiG Pflicht, und dabei werden Teilzeitkräfte anteilig gezählt, mit 0,5 bis zu zwanzig Wochenstunden und mit 0,75 bis zu dreißig.

Frau im Büro, Symbolbild für betriebsärztliche Betreuung

Warum Ihr Betriebsarzt Ihnen widersprechen darf

Betriebsärzte sind bei der Anwendung ihrer arbeitsmedizinischen Fachkunde weisungsfrei. Das steht in § 8 ASiG und ist keine Formsache: Sie sind nur ihrem ärztlichen Gewissen unterworfen und dürfen wegen der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht benachteiligt werden.

Kommt es über eine vorgeschlagene Maßnahme zu keiner Verständigung mit der Betriebsleitung, können sie den Vorschlag direkt der Geschäftsführung unterbreiten. Lehnt diese ab, muss sie das schriftlich begründen, und der Betriebsrat erhält eine Abschrift.

Genau diese Unabhängigkeit macht die Beratung für Sie wertvoll: Was Ihr Betriebsarzt empfiehlt, empfiehlt er fachlich und nicht gefällig.

Die Regelbetreuung teilt sich in zwei Teile. Die Grundbetreuung hat feste Einsatzzeiten, die betriebsspezifische Betreuung kommt hinzu, wenn ein konkreter Anlass es erfordert. Wie viele Stunden auf die Grundbetreuung entfallen, ergibt sich aus der Betreuungsgruppe, und die wiederum aus der branchenbezogenen Liste der Wirtschaftszweige.

Diese WZ-Liste wurde 2024 überarbeitet, und dabei hat sich die Zuordnung vieler Branchen geändert. Für Ihren Betrieb kann das eine günstigere Einstufung und damit weniger Einsatzstunden bedeuten. Eine Neubewertung lohnt sich, wenn Ihr Betreuungsvertrag noch auf der alten Zuordnung beruht.

Grundbetreuung mit festen Einsatzzeiten

Betriebsspezifische Betreuung nur bei konkretem Anlass

Zuordnung über die Betreuungsgruppe nach WZ-Liste

WZ-Liste 2024 überarbeitet, Neubewertung lohnt sich

Person im Arztkittel mit Richterhammer und Stethoskop, Symbolbild für betriebsärztliche Betreuung

Was Sie als Arbeitgeber beisteuern

Die Betreuung ist keine Einbahnstraße. Nach § 2 ASiG unterstützen Sie den Betriebsarzt bei der Erfüllung seiner Aufgaben und stellen ihm dafür Hilfspersonal, Räume, Einrichtungen, Geräte und Mittel zur Verfügung, soweit sie erforderlich sind.

Sie unterrichten ihn außerdem über den Einsatz von befristet Beschäftigten und von Personen, die Ihnen zur Arbeitsleistung überlassen sind.

Und Sie ermöglichen ihm die nötige Fortbildung und tragen deren Kosten. Für die arbeitsmedizinische Vorsorge kommt nach § 3 ArbMedVV hinzu, dass Sie Auskunft über die Arbeitsplatzverhältnisse geben und die Begehung des Arbeitsplatzes ermöglichen.

Die wesentlichen Rechtsgrundlagen sind das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), DGUV Vorschrift 2 und die Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV).

Was erfährt der Arbeitgeber aus der betriebsärztlichen Betreuung?

Deutlich weniger, als viele annehmen. Befunde, Diagnosen und Gesprächsinhalte unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht und bleiben zwischen Ärztin oder Arzt und Ihren Beschäftigten. Sie erhalten die Vorsorgebescheinigung mit Datum, Anlass und dem Zeitpunkt der nächsten Vorsorge, mehr nicht. Anders liegt es bei der Eignungsbeurteilung: Dort erfahren Sie, ob jemand für eine bestimmte Tätigkeit geeignet ist, aber auch dann ohne medizinische Begründung.

Wie lange bin ich an einen Betreuungsvertrag gebunden?

Eine gesetzliche Kündigungsfrist für Betreuungsverträge gibt es nicht, sie ergibt sich aus dem Vertrag. Ist nichts vereinbart, greift § 621 BGB: bei monatlicher Vergütung Kündigung spätestens am 15. für das Monatsende, bei vierteljährlicher Vergütung sechs Wochen zum Quartalsende. Wichtiger für die Praxis ist die Mitbestimmung: Nach § 9 Abs. 3 ASiG sind Betriebsärzte mit Zustimmung des Betriebsrats zu bestellen und abzuberufen, vor der Verpflichtung oder Entpflichtung eines überbetrieblichen Dienstes ist der Betriebsrat zu hören. Wer wechseln will und einen Betriebsrat hat, plant diesen Schritt am besten früh ein.

Wie läuft das erste Jahr der Zusammenarbeit ab?

Am Anfang steht die schriftliche Bestellung, danach die erste Begehung, bei der Arbeitsplätze und Gefährdungen aufgenommen werden. Daraus ergibt sich, welche Vorsorgeanlässe in Ihrem Betrieb vorkommen und wann welche Termine fällig werden. Ab mehr als zwanzig Beschäftigten kommt die Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss dazu, der nach § 11 ASiG mindestens vierteljährlich zusammentritt. Protekto legt die Termine für das Jahr im Erstgespräch fest, damit Sie planen können und nicht auf Erinnerungen warten müssen.

Was ändert sich, wenn mein Betrieb wächst?

Zwei Schwellen sind entscheidend. Bei mehr als zwanzig Beschäftigten wechselt die Regelbetreuung von der anlassbezogenen Form zur Grundbetreuung mit betriebsspezifischer Betreuung, und der Arbeitsschutzausschuss wird Pflicht. Bei mehr als fünfzig entfällt die Wahlmöglichkeit zur alternativen Betreuung, es bleibt nur die Regelbetreuung. Beide Schwellen greifen nicht am Stichtag, sondern wenn die Beschäftigtenzahl dauerhaft überschritten wird. Protekto prüft das im Jahresgespräch mit, damit der Wechsel nicht auffällt, wenn die Aufsicht danach fragt.

Kann betriebsärztliche Betreuung auch digital stattfinden?

Teilweise ja, und das ist neu. Mit der überarbeiteten DGUV Vorschrift 2 darf bis zu ein Drittel der Grundbetreuungsstunden digital erbracht werden, in begründeten Ausnahmefällen bis zur Hälfte. Beratungsgespräche, Schulungen und die Auswertung von Unterlagen eignen sich dafür. Nicht ersetzbar bleiben die Betriebsbegehung und die arbeitsmedizinische Vorsorge selbst, beides findet vor Ort statt. Protekto bietet die digitalen Anteile über die Telefon-Sprechstunde an, montags bis freitags von 8 bis 18 Uhr.

Mit den Basis-Leistungen der Protekto können Unternehmen ganz einfach ihren Verpflichtungen zur betriebsärztlichen Betreuung nachkommen.

Leistungsumfang

bis 20 Beschäftigte: anlassbezogene Regelbetreuung
bis 50 Beschäftigte: alternativ das Unternehmermodell
Kostensenkung durch gemeinsame Nutzung des Betriebsarztes mit anderen Unternehmen
Individuelle und flexible Arbeitszeiterfassung des Betriebsarztes
Unternehmens-Check-up mit Status-Protokoll und Handlungsempfehlungen im Ampel-System
Bestellung eines Betriebsarztes inklusive Zertifikat
Kostenlose und unbegrenzte Telefon-Sprechstunde

Weitere individuelle Leistungen sind bequem und ganz nach Bedarf zubuchbar.

Das Einsatzzeitenmodell ist für Unternehmen geeignet, die besonderen Wert auf eine intensive Vor-Ort-Betreuung legen.

Leistungsumfang

mehr als 20 Beschäftigte
Betriebsbegehungen
Arbeitsmedizinische Beratungen
Teilnahme an Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA-Sitzungen)
Beratung bei der Organisation der betrieblichen Ersten Hilfe
Beratung bei der Arbeitsgestaltung hinsichtlich der Verhaltens- und Verhältnisprävention
Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung
Berufliche Wiedereingliederung
Mitarbeiterinformationen zu Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Arbeitsmedizinische Vorsorgen gemäß ArbMedVV
Untersuchungen nach anderen Rechtsvorschriften, ArbZG (Arbeitszeitgesetz), StrlSchV (Strahlenschutzverordnung)
Beratung, Begleitung und Unterstützung von Beschäftigten mit tätigkeitsrelevanten Leistungseinschränkungen

Betriebsärztliche Betreuung

Was die Betreuung umfasst, wie oft sie stattfindet und was Sie davon erfahren.

Welche Betreuungsform gilt für welche Betriebsgröße?

Warum Ihr Betriebsarzt Ihnen widersprechen darf

Woraus sich die Einsatzzeiten ergeben

Was Sie als Arbeitgeber beisteuern