Festlegung von Tätigkeiten/Arbeits- und Organisiationsbereichen
Der erste Schritt der GBU ist die Festlegung der zu untersuchenden Tätigkeiten Ihres Unternehmens, damit Sie die Arbeitsbedingungen richtig beurteilen können.
Betriebsarzt
Psychische Gesundheit für Ihr Unternehmen - Psychische GBU einfach umsetzen
Psychische Gesundheit ist für die Qualität von Arbeit unverzichtbar. Denn Stress wirkt sich langfristig negativ auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus. Auch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet die Unternehmen, die Belastungen durch eine ergänzende „psychische Gefährdungsbeurteilung“ zu ermitteln und daraus Maßnahmen abzuleiten (§5 ArbSchG, Ziffer 6). Damit identifizieren Sie die organisatorischen Schwachstellen und Belastungsquellen in Ihrem Unternehmen.
Psychische Analyse
Um erfolgreich Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen zu können, ist eine gründliche Analyse zur Identifizierung von Herausforderungen und Schwachstellen unerlässlich. Diese ermöglicht es, den aktuellen Stand des Unternehmens in Bezug auf die psychische Gesundheit zu ermitteln und gezielte Schritte zur Verbesserung zu unternehmen.
Der Erfolg hängt stark von der Einbindung der Beschäftigten bzw. deren Bereitschaft zur Offenheit ab. Eine offene und kontinuierliche Kommunikation mit den Betroffenen ist von großer Bedeutung, um Probleme im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz erfolgreich zu bewältigen. Ebenso wichtig ist es, die Ergebnisse der Analyse zeitnah und vollständig mitzuteilen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern
Arbeitsplätze optimieren und gesund gestalten
Beschäftigte einbeziehen und ihre Bindung ans Unternehmen erhöhen
Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit langfristig verbessern
Bewusstsein für psychische Gesundheit stärken
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
