Unterweisungen im Arbeitsschutz sind keine Empfehlung – sie sind gesetzliche Pflicht. Fehlende oder lückenhafte Schulungen können im Schadensfall zu Bußgeldern, Regressforderungen und Problemen mit der gesetzlichen Unfallversicherung führen. Die Berufsgenossenschaft prüft die lückenfreie Schulung relevanter Unterweisungen bei Betriebsbegehungen aktiv ab.
Rechtliche Grundlagen:
- Arbeitsschutzgesetz (§ 12 ArbSchG)
- DGUV Vorschrift 1 – regelt Häufigkeit, Inhalte und Dokumentationspflicht
- Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) für Arbeitsmittel und Anlagen
- Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) für den Umgang mit gefährlichen Stoffen
- Tätigkeitsspezifische Regelungen, z. B. Lastenhandhabungsverordnung, PSA-Benutzungsverordnung oder branchenspezifische DGUV-Vorschriften
Was das in der Praxis bedeutet:
Sie müssen Ihre Mitarbeitenden mindestens einmal jährlich unterweisen – zusätzlich bei Neueinstellungen, neuen Arbeitsmitteln, Tätigkeitswechseln oder nach Unfällen. Außerdem müssen Sie nachweisen können, dass relevante Unterweisungen auch wirklich durchgeführt wurden.
Mit dokumentierten e-Unterweisungen erfüllen Sie beide Anforderungen – Inhalt und Nachweis – in einem Schritt. Im Audit, bei Betriebsbegehungen der Berufsgenossenschaft oder im Schadensfall haben Sie lückenlos Beleg, dass Ihr Unternehmen seinen Pflichten nachgekommen ist.
