Betriebsarzt
Mit betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) die Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten sichern
In den vergangenen Jahren hat das betriebliche Gesundheitsmanagement zunehmend größeres Interesse gefunden. Denn ein ganzheitlicher Ansatz ist das geeignete Mittel, auf die gesundheitlichen Beanspruchungen der Beschäftigten und den veränderten psychischen Belastungen angemessen zu reagieren.
In der Praxis endet das BGM in der betrieblichen Umsetzung jedoch bei einem Obstkorb, einem jährlichen Gesundheitstag in der Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse und dem obligatorischen Zuschuss zum Fitnessstudio. Das ist ein wirklich guter Anfang, meist erreicht man damit jedoch die Beschäftigten, die daran bereits interessiert sind.
Um die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten tatsächlich und nachhaltig zu fördern, sollten Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Sozialbeziehung, individuelle Anpassungen und unterstützendes Umfeld mit einbezogen werden. Sinnvoll ist es darüber hinaus, auch die Lebenssituation der Beschäftigten zu berücksichtigen.
Reduzierung der Personalausfallkosten
Steigerung der Produktivität und Qualität
Zunahme der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Stärkung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
Verbesserung des Betriebsklimas
Wie Sie mit diesen BGM-Maßnahmen die Krankenquote reduzieren
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Willkommens-Gespräche nach Krankheit
Um Mitarbeiter nach langer Erkrankung bestmöglich zu unterstützen, sind Willkommens-Gespräche von großer Bedeutung. - Kalifornische Massage
Gesprächstherapeutische Massagen werden von Mitarbeitern bevorzugt genutzt, um persönliche Angelegenheiten zu besprechen. - Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz
Ein ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz reduziert Erkrankungen durch Fehlhaltungen und verbessert die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. - „Bewegte Mittagspause“
Durch gezielte Übungen in den Mittagspausen bleiben Ihre Mitarbeiter fit, beugen Erkrankungen vor und erhöhen die Teammotivation. - Mitarbeiter-Care
Durch eine psycho-soziale Adhoc-Beratung bekommen Mitarbeiter Unterstützung bei Herausforderungen im Beruf sowie Privatleben von Spezialisten.
