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Sie möchten die Fehlzeiten in den Griff bekommen?

So reduzieren Sie die Krankentage in Ihrem Betrieb

Wir zeigen Ihnen, wo die Ursachen liegen und wie Sie mit klaren Schritten zuverlässig weniger Ausfälle erreichen.

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Obstkorb, Yoga-Kurs, Feelgood Manager – und trotzdem steigen die Fehlzeiten?

Viele Unternehmen versuchen, Fehlzeiten mit klassischen Benefits zu begegnen: Obstkorb, Firmenfitness, Teamfrühstücke, After-Work-Angebote. Alles gut gemeint – aber oft nicht die Antwort auf die eigentlichen Probleme.

Denn hinter vielen Krankmeldungen steckt etwas ganz anderes: Unsicherheit im Job, fehlende Orientierung, mentale Belastung, organisatorisches Durcheinander oder niemand, der den Wiedereinstieg wirklich begleitet.

Das Ergebnis: Mitarbeiter sind länger krank als notwendig und Sie als Unternehmen zahlen die Kosten.

Warum Unternehmen jetzt handeln müssen

Fehlzeiten sind in vielen Unternehmen ein Dauerbrenner – egal wie viel Obst, Kaffee oder Fitnesszuschüsse es gibt. Und die Auswirkungen spüren alle:

  • Jeder ungeplante Fehltag kostet: Schon 1 Tag Krankenstand bedeutet im Schnitt 
    400–600 € Kosten für Ihr Unternehmen.

  • Führungskräfte werden zu Krisen­manager, statt sich auf Entwicklung, Teamführung oder Projekte zu konzentrieren.

  • Teams verlieren Vertrauen, wenn Ausfälle der Kollegen ständig passieren und nichts vorhersehbar ist.

  • Rückkehrprozesse sind oft unklar – was zu erneuten Ausfällen führt.

  • Fehlzeiten werden schnell zur Gewohnheit und der Griff zum Hörer für die nächste Krankmeldung fällt nicht mehr allzu schwer.

Icon blauer Telefonhörer mit Sprechblase – Symbolbild für telefonische Beratung und Kontaktaufnahme Icon blauer Telefonhörer mit Sprechblase – Symbolbild für telefonische Beratung und Kontaktaufnahme

Kommt Ihnen das bekannt vor?
 Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, das Thema aktiv anzugehen.

Runde Grafik – Symbolbild für Fehlzeitenmanagement

Die 8 Stellschrauben
eines wirksamen Fehlzeitenmanagements

Fehlzeitenmanagement funktioniert nur dann richtig gut, wenn man nicht an einzelnen Symptomen herumdoktert, sondern die echten Ursachen angeht. Ein Obstkorb löst keine Überlastung – genauso wenig wie ein Yogakurs fehlende Orientierung ersetzt.

Darum braucht es ein System, das an mehreren Stellen gleichzeitig ansetzt. Unsere acht Stellschrauben ziehen genau dort, wo Belastung entsteht – und zwar jede auf ihre eigene Weise.

 



 

Fehlzeitenanalyse

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Wir finden die Gründe für Fehlzeiten in Ihrem Betrieb und entwickeln Maßnahmen, die spürbar greifen. So sichern Sie weniger Ausfälle und mehr Stabilität im Unternehmen.

Betriebliche Eingliederung (BEM)

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Nach längerer Krankheit unterstützen wir Ihre Beschäftigten beim Wiedereinstieg und sorgen dafür, dass der Übergang zurück in den Arbeitsalltag verlässlich gelingt.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

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Wir schützen die Gesundheit Ihrer Beschäftigten mit einer ganzheitlichen arbeitsmedizinischen Vorsorge, die gesundheitliche Risiken früh erkennt und damit Ausfälle reduziert.

SofortStimme Mensch

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Bei akuten psychischen Problemen sind wir für Ihre Mitarbeitenden da und bieten Ihnen eine psychosoziale Sofort-Beratung zu allen Fragen, die Ihre Beschäftigten belasten.

ZweitStimme Gesundheit

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Bei medizinischen Unsicherheiten stehen wir Ihren Beschäftigten zur Seite und ermöglichen eine qualifizierte ärztliche Zweitmeinung – schnell, unabhängig und zuverlässig.

Immunfitness

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Damit die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aufrechterhalten wird, unterstützen wir Sie und Ihre Beschäftigten mit einer Basis-Diagnostik innerhalb unseres „Immunfitness“-Programms.

Icon Anführungszeichen – Symbolbild für Erfahrungsbericht und positives Kundenfeedback zur ZweitStimme

Innerhalb von 6 Monaten konnten wir die krankheitsbedingten Fehlzeiten um 27 % senken

Siegfried Hansen, Personalleiter, Zytologie Labor

Ausgangssituation

Steigende Fehlzeiten führten zu 4,3 % Produktivitätsverlust pro Quartal und sorgten für zunehmende Belastung im Team.

Lösung

Mit einer Fehlzeitenanalyse, klaren Rückkehrgesprächen und dem Angebot einer psychosozialen Beratung konnten die Ausfallursachen gezielt adressiert werden.

Ergebnis: 27 % weniger krankheitsbedingte Fehltage innerhalb von sechs Monaten.

 

So reduzieren Sie die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen

  1. Erstgespräch & Bedarfsklärung

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    Wir starten mit einem gemeinsamen Gespräch, um Ihre aktuelle Fehlzeitensituation zu verstehen und klare Ziele sowie Rahmenbedingungen festzulegen.

  2. Datenbasierte Fehlzeitenanalyse

    pic-vorsorge-ergebnis
    Wir analysieren Ihre Krankheits- und Abwesenheitsdaten, um Ursachen, Muster und Risikogruppen direkt sichtbar zu machen.

  3. Maßnahmenplan & Empfehlungen

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    Auf Basis der Analyse entwickeln wir einen individuellen Maßnahmenplan mit konkreten Handlungsempfehlungen für Ihren Betrieb.

  4. Umsetzung & Erfolgsmessung

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    Wir begleiten die Einführung, kontrollieren den Verlauf und messen den Erfolg in Ihrem Betrieb – für dauerhaft spürbar sinkende Fehlzeiten.

Sind Sie bereit Ihre Fehlzeiten in den Griff zu bekommen?

Dann lassen Sie uns gemeinsam an den richtigen Stellschrauben drehen.
Buchen Sie Ihr kostenfreies Beratungsgespräch – und wir zeigen Ihnen, wo Sie schnell Wirkung erzielen.

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Häufig gestellte Fragen