Arbeitsmedizinische Unterweisungen sind kein „Nice-to-have", sondern Pflicht – und im Ernstfall entscheidend. Fehlende oder unzureichende Schulungen können im Schadensfall schnell zu rechtlichen Konsequenzen und Problemen mit dem Versicherungsschutz führen.
Die rechtliche Grundlage ergibt sich vor allem aus dem
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Arbeitsschutzgesetz (§ 12 ArbSchG),
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der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV)
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und den DGUV-Vorschriften — ergänzt um themenspezifische Regelungen wie das Mutterschutzgesetz, die Biostoffverordnung oder die Bildschirmarbeitsverordnung.
Was das in der Praxis bedeutet: Sie müssen Ihre Mitarbeitenden mindestens einmal jährlich unterweisen — zusätzlich bei Neueinstellungen, Tätigkeitswechseln oder nach längeren Ausfallzeiten. Und Sie müssen nachweisen können, dass das geschehen ist.
Mit dokumentierten e-Unterweisungen erfüllen Sie beide Anforderungen — Inhalt und Nachweis — in einem Schritt. Im Audit, bei Betriebsprüfungen oder im Schadensfall haben Sie lückenlos Beleg, dass Ihr Unternehmen seinen Pflichten nachgekommen ist.
